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本成果来源于2007年济南市软科学研究计划项目（编号：20070512905）。 本研究以技术创新理论为基础,围绕推进企业自主创新,提高企业自主创新能力与企业核心竞争力为主线,研究企业的自主创新体系与核心竞争力的互动关系,针对济南市企业自主创新现状,提出了极具针对性和实际应用价值的战略举措：强化本土企业的创新主体地位,使企业成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体、创新成果集成应用的主体;通过加速高层次创新人才集聚、优化创新投入结构、完善激励创新体制、发展创新服务行业等措施,构建企业自主创新的服务支撑体系;通过构筑成果转化平台、探索“产学研”发展新路和创新空间组织方式,提高创新成果的整合与转化效率,借此全面提高企业自主创新能力,把济南市科技资源转化为经济优势,打造济南市企业核心竞争力,为济南经济的迅速腾飞发挥强大的助推作用。 本研究的创新之处主要在于： 1.构建了核心竞争力模型。 本研究提出了企业核心竞争力主要由企业的文化力、学习力和创新力为主要内容的观点,剖析了企业核心竞争力以文化力为内核,学习力为支撑,创新力为动力的基本结构,分析了三力的相互作用机理及对核心竞争力的提升作用。 2.构建了自主创新模型。 本研究提出了企业自主创新体系,它包括理念创新、战略创新、组织创新、制度创新、管理创新、技术创新、市场创新,解析了企业以理念创新和战略创新为先导,以制度创新为保障,以管理创新作基石,以组织创新为载体,狠抓技术创新,并以市场创新为目标,从而提升企业的市场竞争力的作用机理。 3.构建了自主创新与核心竞争力互动机制模型。 本研究从二者互动关系入手,建立二者互动模型,从宏观和微观两个层面深刻形象地说明二者之间的辩证关系。从微观层面看,自主创新的价值观层面所包涵的理念创新与战略创新同属于企业核心竞争力的文化力,制度层面所包涵的制度创新、管理创新与组织创新同属于企业核心竞争力的学习力,行为层面所包涵的技术创新与市场创新同属于企业核心竞争力的创新力。从宏观层面看,自主创新是企业核心竞争力的源泉和保证。同时,企业核心竞争力的形成,反过来对企业自主创新又有不可低估的促进作用。 目前,本研究成果已为相关企业提供了重要的理论指导和较高的应用参考价值。但鉴于课题组成员所掌握资料的局限性,因而对推进济南市企业自主创新的对策体系的设计有待进一步完善和深化。
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