人才评价：既要看“帽子”，更要看“里子”

　　针对一个时期以来科技界人才“帽子满天飞”及科技教育界人才抢夺渐呈白热化局面，中国农科院院长唐华俊院士9日呼吁，要改变目前人才评价中“以帽取人”的不良倾向，建立一个符合人才发展规律的评价机制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此间召开的中国农科院人才工作推进会上说这番话的。

　　唐华俊表示，前几年，许多大学、特别是经济实力较强的东南部大学凭借其雄厚财力，在全国掀起了抢夺人才的大战；近年来，二三线城市也加入其中，人才大战呈现白热化态势。在此大势下，中国农科院人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，仍然需要通过出台有针对性的措施加以解决。

　　关于人才评价，唐华俊指出，当前科研评价中以“帽子”论英雄，贴“永久牌”的不良倾向比较严重，人才总体趋于静态评价。如何改变这种情况？他表示，关键是要坚持“唯才是举”，不拘一格选拔和使用人才。现在盛行的许多人才“帽子”，背景大多是为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程或项目计划；这些人才“帽子”在科研评价中受到各方重视，有一定合理性。但是，人才评价具有复杂性和特殊性，一味简单地以“帽子”论英雄，势必产生一定的负面影响。因此，要建立一个符合人才发展规律的人才评价机制，既要看“帽子”，更要看“里子”。这个“里子”就是人才当前的创新能力和未来的创新潜力，要坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，真正做到“唯才是举”“能上能下”。