“十三五”规划纲要对人力资源和保障的影响

　 本网讯 近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》（以下简称《纲要》）。 针对纲要的出台，8月11日，西安科技大市场人才创业服务部与易才集团西安智联易才人力资源顾问有限公司携手举办了一场题为“2016年人力资源政策解读”的培训会，与近百位企业管理者共同探讨人力资源管理，重点分析了保障体系。

　　据悉，《纲要》分为9章39节，系统阐述了“十三五”人力资源和社会保障事业发展的5条基本原则、7大发展目标、15项主要指标、若干重大政策和工程项目，涉及就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、公共服务等方面的重点任务和重大举措。根据《纲要》，未来5年，退休年龄将延迟；养老金将适当提高；我国将实现全民参保；公务员的基本工资将定期调整；生育和医疗保险将合并实施；医保异地就医结算将加快推进。

　　本次培训特聘讲师赵老师讲到，两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。

　　此外，《纲要》中提到，将加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

　　培训针对《纲要》进行了详细分析，并对《陕西省人口与计划生育条例》进行了讲解。